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La vie @ TMX

Osez un parcours hors de l’ordinaire

À TMX, la concrétisation des occasions, l’accélération du progrès et la participation à la croissance économique mondiale vont de soi. Le foisonnement d’idées, la franche collaboration et le modèle d’exploitation agile nous permettent de propulser des systèmes nationaux essentiels, d’alimenter la formation de capital et l’innovation, ainsi que d’offrir une foule de possibilités aux entrepreneurs visionnaires, des produits innovants aux consommateurs et une riche carrière à notre personnel.

Une #VieTMXexceptionnelle, c’est développer ses aptitudes, nouer des liens interfonctionnels et enjamber les barrières sectorielles et géographiques. Ici s’établissent des relations sincères fondées sur la confiance et l’empathie. Ici règne la soif de croissance pour soi-même et pour l’entreprise. Ici, la gouvernance côtoie harmonieusement l’agilité, dans un milieu où la taille et la structure de l’entreprise favorisent l’autonomie. Ici sont encouragées et respectées les riches expériences de vie, à l’intérieur et à l’extérieur du cadre du travail. Ici, nous empruntons un parcours hors de l’ordinaire afin de réaliser notre plein potentiel, individuellement et collectivement. Ensemble, nous améliorons les marchés et nous nous améliorons mutuellement.

Une vie épanouie pour l’équipe TMX

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Jouez un rôle d’impact

Ensemble, nous pouvons améliorer la situation de nos collectivités et agir concrètement pour jouer un rôle d’impact. Dans le but de promouvoir une culture de dons et de générosité :

• les employés choisissent quelles causes nous appuyons (le thème actuel est « collectivité et bien-être collectif »), et un comité d’employés décide comment nous affectons les fonds et organise des activités de bénévolat;
• tous les employés ont droit à deux jours de congé payé par année pour faire du bénévolat;
• TMX verse un don équivalant à celui effectué par un membre du personnel, jusqu’à concurrence de 200 $ par année.

EDI @ TMX

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) constituent une priorité pour le Groupe TMX. Nous sommes déterminés à prêcher par l’exemple en favorisant une culture d’appartenance équitable, diversifiée et inclusive qui se traduit par des changements positifs pour les gens, les collectivités et les marchés que nous servons. Pour adopter pleinement cette approche, nous continuerons de travailler ensemble afin de prendre des mesures qui visent à renforcer les comportements, les processus et les systèmes.

Notre stratégie en matière d’EDI met l’accent sur trois domaines prioritaires, c’est-à-dire les pratiques inclusives, la représentativité de l’effectif et l’incidence sur les clients, le marché et la collectivité.

Voici des exemples d’initiatives récentes qui démontrent l’impact véritable de notre stratégie :

• Nous avons établi un conseil en matière d’EDI, formé d’employés de TMX établis aux quatre coins de la planète et occupant divers rôles à différents échelons de l’entreprise.
• Nous célébrons un large éventail d’événements importants, y compris le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale des femmes, la Fierté (tout au long de l’été), la Journée nationale des peuples autochtones et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. En plus d’organiser des activités sociales, nous soulignons ces événements importants en invitant des conférencières et des conférenciers à donner des ateliers éducatifs.
• TMX a mérité une certification Parité « Argent » de La gouvernance au féminin, et nous nous engageons à favoriser l’égalité des genres en milieu de travail.
• TMX a adhéré au Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCAE) et s’est engagée dans le cadre du programme Relations progressistes avec les Autochtones (RPA). Nous avons créé un groupe de travail dirigé par des employés dont le mandat est de mettre de l’avant des initiatives favorisant la réconciliation avec les Autochtones.

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